隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的到來(lái)，紅利爆發(fā)之后，傳統(tǒng)B2C招聘模式亟需升級(jí)，社交招聘APP開(kāi)發(fā)以及新型的招聘模式不斷涌現(xiàn)，傳統(tǒng)模式也開(kāi)始發(fā)生轉(zhuǎn)型，不斷改變著大家找工作的習(xí)慣和方式。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們?cè)陬l繁地在求職與離職中交替，跳槽也變得十分普遍和頻繁，選擇一個(gè)適合自己的招聘APP，將是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代地必要選擇。

而網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，據(jù)比達(dá)咨詢(xún)研究結(jié)果表明， 2016年網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)到46.1億元。

就在最近，移動(dòng)社交招聘平臺(tái)大街網(wǎng)，宣布完成1億元D+輪融資，其核心理念為雙向撮合、社交招聘，即把傳統(tǒng)B2C的招聘模式升級(jí)為B2C2C，讓社交與招聘歸位于人。

在招聘APP開(kāi)發(fā)中加入社交，用互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品與技術(shù)匹配，用對(duì)等撮合，雙向溝通的社交方式實(shí)現(xiàn)真實(shí)高效的招聘。其產(chǎn)品包括網(wǎng)絡(luò)招聘、移動(dòng)招聘(大街客戶(hù)端)和微招聘等形態(tài)。

不僅是大街網(wǎng)，其它在線招聘市場(chǎng)也紛紛百花齊放，在專(zhuān)攻獵頭平臺(tái)方面，有獵聘網(wǎng)、舉賢網(wǎng)等;在主打職場(chǎng)社交方面，LinkedIn獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。

傳統(tǒng)的招聘平臺(tái)，更加關(guān)注的是“高、大、全”的信息集納，雖然應(yīng)聘者能盡快接到電話，但是海投之下的策略結(jié)果必然是魚(yú)龍混雜，與自己的專(zhuān)業(yè)完全不匹配的電話也接連不斷，這樣帶來(lái)的體驗(yàn)結(jié)果是求職和求才兩端都無(wú)法高效的運(yùn)轉(zhuǎn)。

目前，傳統(tǒng)的快餐招聘逐漸呈現(xiàn)不出張力，招聘平臺(tái)陷入同質(zhì)化惡性競(jìng)爭(zhēng)，在定位、行業(yè)、地區(qū)的定位等方面有著太多重疊或相似的地方。

在未來(lái)三年，人才招聘行業(yè)將轉(zhuǎn)向二、三線城市發(fā)展，社交網(wǎng)絡(luò)基于關(guān)系的深度數(shù)據(jù)挖掘能力也使招聘過(guò)程中信息更精準(zhǔn)，候選人的教育背景、職業(yè)履歷、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)、人際口碑等企業(yè)所重視的簡(jiǎn)歷項(xiàng)目都可一覽無(wú)遺，極大地降低人才搜尋與背景調(diào)查成本。

另一方面，對(duì)于社交網(wǎng)站而言，依靠按效果付費(fèi)的廣告模式吸引眾多用戶(hù)，也為收費(fèi)服務(wù)提供了基礎(chǔ)。而且社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)規(guī)模也在同步發(fā)展，其取代傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘也只是時(shí)間問(wèn)題。

進(jìn)入到2017年，互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)一度受到資本無(wú)比熱情的追捧，隨著找工作的群體開(kāi)始偏移向90后、00后，在深受移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)普及的這一代，這種不適應(yīng)PC端需求的矛盾不斷開(kāi)發(fā)放大，在這樣的背景之下，垂直領(lǐng)域的社交照片受到他們的習(xí)慣，也非常符合現(xiàn)在用戶(hù)的使用習(xí)慣和方式。

網(wǎng)絡(luò)招聘移動(dòng)端已經(jīng)趕超PC端。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展改變了很多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體格局。

近幾年不管是新進(jìn)入的網(wǎng)絡(luò)招聘商家還是深耕多年的老牌商家都在致力于移動(dòng)端的發(fā)展，不斷布局招聘APP開(kāi)發(fā)，一些品牌甚至只專(zhuān)注于移動(dòng)端，這一點(diǎn)在社交招聘中表現(xiàn)的尤為明顯。

社交招聘APP相較于傳統(tǒng)的招聘平臺(tái)更具有互聯(lián)網(wǎng)思維，可以做的互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)和社會(huì)熱點(diǎn)事件炒作也相對(duì)豐富，社交招聘APP能夠促使求職者和招聘者進(jìn)行溝通，可以通過(guò)線上對(duì)彼此進(jìn)行了解，提高了招聘專(zhuān)員處理招聘事務(wù)的效率，同時(shí)也對(duì)應(yīng)的節(jié)省了求職者的時(shí)間。

隨著傳統(tǒng)招聘模式覆蓋率低、效率差、成本高，互聯(lián)網(wǎng)招聘模式正在逐漸深入人們心中，而隨著創(chuàng)業(yè)浪潮的進(jìn)一步推動(dòng)，中小企業(yè)規(guī)模將以較快速度增長(zhǎng)，不斷推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的發(fā)展。

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